A GW Vocação e Relações Humanas reconhece o potencial de um profissional, independente do tamanho ou sucesso de uma empresa.

Algumas informações são essenciais para contratar e promover um profissional específico para um cargo:

Identificar

• Suas aptidões
• Seus interesses
• Suas habilidades

Estabelecer a harmonia entre as necessidades e as características individuais de um profissional, favorecendo um perfil motivador para todas as partes envolvidas e garantindo o desempenho e a produtividade.

A missão da GW é:

• Fornecer o conhecimento necessário para a correta tomada de decisão em um mundo imprevisível e em constante e rápida transformação.
• Apresentar os resultados com simplicidade, baseado em certezas e com uma visão do futuro.
• Atender as necessidades do cliente e promover o desenvolvimento individual e coletivo dentro de uma visão essencialmente humanista.

Na GW todo caso é analisado individualmente, de maneira personalizada, considerando as especificidades da cultura da empresa, da atividade profissional e a singularidade do ser humano.

Por meio do perfil de inclinação do profissional fica fácil identificar e analisar suas características, pois sua singularidade e suas tendências ficam evidentes graficamente.

Sobrepondo-se o perfil de inclinação profissional ao perfil de exigência de um determinado cargo, é possível identificar rapidamente:

• As zonas de conforto para o profissional
• O nível de adequação do cargo para o profissional
• Como transcorrerá a adaptação das partes envolvidas
• O potencial excedente

Tudo isso é apresentado com clareza, permitindo uma decisão rápida e precisa e antecipando como o profissional afetará a dinâmica do grupo de trabalho no qual será inserido.

A GW fornece uma resposta clara para uma série de perguntas, comuns a todos que gerenciam o potencial humano nas empresa:

• Qual candidato devo recrutar?
• Quais as tarefas mais adequadas para o profissional?
• Como dividir as tarefas na equipe?
• Como estimular a cooperação na equipe e superar conflitos?
• Como identificar fatores de stress?
• Como identificar a posição mais adequada para o colaborador e planejar o seu desenvolvimento?

O conhecimento que responde a estas e muitas outras perguntas permite analisar o impacto das medidas ou de determinados estilos de liderança sobre o grupo de trabalho, mantendo a estabilidade das equipes. Captar e reter talentos representa economia de tempo e recursos para empresa.

Informação é a palavra-chave para o gerenciamento do potencial humano na empresa. Com uma visão humanista e um atendimento individualizado, a GW fornece os subsídios necessários para a promoção da motivação e da produtividade no ambiente de trabalho.